DIRECTEUR·ICE DU CAPITAL HUMAIN  ET DÉVELOPPEMENT

QU'EST CE QUI VOUS ATTEND ? 

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Une équipe engagée qui œuvre ensemble pour la mission de Axia : offrir des emplois de qualité aux personne vivant avec des limitations.

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Sinon, côté opérationnel : 

• Assurer l’application et le respect des programmes, politiques et procédures visant le fonctionnement optimal des ressources humaines ;

• Guider et conseiller les membres de l’équipe RH dans certains dossiers plus complexes et problématiques ;

• Collaborer aux activités liées aux changements organisationnels lié au talent et fournir une expertise en gestion du changement ;

• Assurer le suivi des indicateurs de performance et le tableau de bord ; en faire l’analyse et, en collaboration avec l’équipe RH, formuler des recommandations ;

• Mettre en place un plan annuel des effectifs et en assurer la réalisation en collaboration avec les directeurs des divisions ;

• Proposer des stratégies et activités innovantes de recrutement, et les mettre en place ;

• Participer, au besoin, aux activités de dotation menées par les conseillers RH ;

• Gérer le programme de formation des employés ; assurer l’acquisition des compétences nécessaires au développement et à la bonne performance ; assurer la réalisation des programmes de formation des employés ;

• Assurer l’orientation et la planification du programme d’évaluation du rendement dans un esprit de mobilisation et de développement des employés ; former les gestionnaires à cet effet et leur apporter le soutien nécessaire lorsque requis ;

• Gérer l’ensemble des composantes de la rémunération globale et des programmes d’équité ; apporter des recommandations pertinentes en regard du marché et prendre les décisions appropriées ;

• Exercer une vigie constante des lois et règlementations en matière de ressources humaines, en informer la direction et procéder aux ajustements requis ; conseiller les gestionnaires au besoin ;

• Définir, en collaboration avec les conseillers, les programmes de prévention en santé et sécurité, recommander les changements et suivre l’implantation réalisée par les conseillers ;

• Assurer la préparation de la documentation nécessaire pour des dossiers litigieux, représenter l’organisation au besoin auprès des différentes instances ;

• Développer et suivre le déploiement des stratégies de communication interne ;

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QU'AVONS-NOUS À VOUS OFFRIR ?

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               Fortes valeurs d'entreprise                                    Horaires flexible                                                   Assurances

                                                                                                  Télétravail                                 (invalidité, complémentaire maladie)

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       À partir de 3 semaines de congés personnels                  Salaire concurrentiel et prime                                    Gym gratuit sur place

                      après 1 an  d'ancienneté

           6 jours fériés entre noël et le jour de l'an

                    8 jours de congés mobiles

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                                                                      Une équipe motivée et qui aime les blagues (surtout Michelle) !

VOUS ÊTES LE BON PROFIL SI...

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• Vous trippez accompagnement ; 

• Vous disposez  d'un diplôme d’études universitaire en ressources humaines ou expérience équivalente;

• Vous avez au moins 10 ans d’expérience en gestion des RH et au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipe dans une entreprise de taille similaire;

• Vous êtes membre de l’ordre des CRHA.

• Vous avez des connaissance dans le secteurs des entreprises d’économie sociale;

• Vous êtes bilingue en anglais et en français ;

• Vous êtes un·e pro de la suite Microsoft Office;

• Les lois du travail n'ont pas de secret pour vous ;

• Vous avez de l'aisance à travailler avec des personnes ayant différents handicaps;

• Vous vous sentez prêt·e·s à prendre les appels lors de situations problématiques exigeant l’implication des RH (hors des plages horaires normales de bureau);

• Vous devez satisfaire aux exigences pénales.

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