top of page
DSC01333.JPG

CONSEILLER·ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES  

QU'EST-CE QUI VOUS ATTEND ? 

Une équipe engagée qui œuvre ensemble pour la mission de Axia : offrir des emplois de qualité aux personne vivant avec des limitations.

Sinon, côté opérationnel : 

  • Agir comme partenaire d’affaire et expert·e en ressources humaines auprès d’une équipe opérationnelle;

  • Veiller au respect et à l’application des programmes et politiques de l’entreprise dans son secteur;

  • Développer et proposer à la direction des ressources humaines de nouvelles idées novatrices en matière de pratiques RH dans un but d’amélioration continue tout en favorisant le développement, l’imputabilité et la mobilisation des employé·e·s.

  • Implanter, maintenir et veiller au respect des politiques, méthodes et programmes visant le fonctionnement optimal des ressources humaines et ce, dans une perspective d’amélioration continue et selon les changements législatifs ;

  • Participer à la mise à jour des politiques internes et des manuels des employé·e·s ;

  • Assurer l’ensemble des activités de dotation de son secteur et développer des partenariats avec des organismes, écoles et centres d’aide dans le but d’optimiser le recrutement ;

  • Veiller au respect des programmes d’intégration et de formation des nouveaux employé·e·s en collaboration avec les équipes opérationnelles ;

  • Assurer le suivi des besoins de formation en collaboration avec l’équipe ressources humaines ; assurer l’acquisition des compétences nécessaires au développement et à la bonne performance du personnel de son équipe attitrée ;

  • Proposer des formations selon les besoins dans l’organisation ; effectuer la gestion administrative du programme de formation déployé et le suivi des subventions associées ;

  • Assurer la gestion du programme d’évaluation du rendement dans un esprit de mobilisation et de développement des employé·e·s ; conseiller·-ère·s et former les gestionnaires à cet effet et leur apporter le soutien nécessaire lorsque requis ;

  • Collaborer à la gestion du programme de rémunération globale et du programme d’équité ; formuler les recommandations pertinentes en regard au marché ;

  • Procéder aux adhésions et aux suivis des avantages sociaux (assurances, REER) ; répondre aux questions des employé·e·s et mettre à jour les informations dans les différents systèmes ;

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les cas disciplinaires dans le respect des politiques, lois et conventions en vigueur ; rédiger les avis et participer aux rencontres avec le gestionnaire et l’employé·e·s ;

  • Développer, comptabiliser et analyser les données statistiques de sondages de satisfaction des employé·e·s et des gestionnaires et faire des recommandations à la direction des ressources humaines ;

  • Veiller à l’application et au respect des normes des conventions collectives et des décrets professionnels en vigueurs ; conseiller les gestionnaires au besoin ;

  • Assurer la préparation de la documentation nécessaire pour des dossiers litigieux et représenter l’organisation au besoin devant les différentes instances ;

  • Exercer une vigie constante des lois et règlementations en matière de ressources humaines, en informer la direction RH et procéder aux ajustements requis ; informer et conseiller les gestionnaires au besoin ;

  • Assurer la gestion du programme de prévention en matière de santé et de sécurité au travail, recommander les changements et voir à leur application en collaboration avec les gestionnaires; gérer les dossiers d’accidents de travail ;

  • Rédiger, créer et implanter les processus et les outils de communication organisationnelle favorisant la circulation de l’information (Journal, mémos, etc.) ;

  • Participer au comité de relations de travail (trimestriel et au besoin) ;

  • Planifier et organiser les activités sociales pour l’ensemble des employé·e·s ;

QU'AVONS-NOUS À VOUS OFFRIR ?

Fortes valeurs d'entreprise 

  3 semaines de congés personnels après 1 an d'ancienneté
8 jours de congé mobiles

003-time.png

Horaires flexibles

Télétravail

006-haltere.png

Gym gratuit sur place

  Grande proximité avec les équipes opérationelles

001-les-espaces.png

Stationnement gratuit sur place

Une équipe RH dynamique et spécialiste des blagues poches !

VOUS ÊTES LE BON PROFIL SI...

  • Vous trippez accompagnement

  • Vous détenez un BAC en gestion des ressources humaines ou études et expériences équivalentes ; 

  • Vous avez déjà 2 à 5 années d’expériences dans un poste similaire ;

  • Si vous avez une expérience dans un contexte syndiqué, c'est un atout ;  

  • De même, si vous êtes membre de l'ordre des CRHA, c'est un plus ;

  • Vous maîtrisez des logiciels Word, Outlook et Excel de Microsoft Office ;

  • Les lois du travail n'ont plus de secret pour vous ;

  • c'est un atout si vous avez connaissance des logiciels SIRH ;

  • Vous parlez et écrivez un français excellent et si vous êtes bilingue, c'est encore mieux ! ;​​

  • Vous avez déjà eu une expérience dans le milieu de l'économie social ? On vous attend !

PRÊT·E À NOUS REJOINDRE ?

9245 boulevard Langelier

Montréal, Québec, H1P 3K9

Importer fichier

Merci pour votre envoi !

1727 Rue Cunard

Laval, Québec, H7S 2B4

bottom of page