CONSEIL. RH | AXIA services

CONSEILLER.ÈRE RESSOURCES HUMAINES - LAVAL

QU'EST-CE QU'AXIA SERVICES ?

Fondée en 1975, Axia est une entreprise d’économie sociale qui a pour mission d’offrir des emplois de qualité à des personnes vivant avec des limitations. En créant et en développant des activités commerciales, nous voulons intégrer dans la société active des hommes et des femmes qui ont le désir de participer et de contribuer positivement à leur communauté.

Nos valeurs d’accompagnement, d’inclusion, de dignité, d’excellence et de respect sont au cœur de nos actions.

VOTRE RÔLE

L’équipe des ressources humaines est à la recherche de son ou sa prochain.e conseiller.ère en ressources humaines.

Cette personne sera en mesure de créer des liens de confiance durables avec les gestionnaires et les employés de sa division d’affaires. Nous cherchons une personne à l’écoute et naturellement empathique, capable d'adapter et de recommander des interventions s’adressant à des travailleurs vivant avec différentes limitations ou conditions spécifiques. Le conseiller accompagnera les gestionnaires et leurs employés en se basant sur les pratiques ressources humaines reconnues afin de favoriser un environnement respectueux, mobilisant et axé sur l’amélioration continue.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Gérer le recrutement, l’accueil, l’intégration et la formation des employés pour sa division d’affaires

Veiller à l’application des politiques RH, des conventions collectives, des décrets professionnels et des lois du travail pour sa division d’affaires

Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion du rendement et de mesures disciplinaires

Participer à la gestion de la rémunération, de l’équité salariale et des avantages sociaux

Coordonner les programmes de formation, incluant les subventions et le suivi des plans de développement

Collaborer à la gestion dossiers de santé et sécurité au travail en collaboration avec le conseiller SST

Préparer les dossiers litigieux et représenter l’organisation auprès des instances concernées

Collaborer à la mise à jour des politiques, des manuels des employés et des communications internes

Analyser les sondages de satisfaction des employés et recommander des pistes d’amélioration

Participer au comité de relations de travail et à l’organisation des activités sociales

Effectuer toute autre tâche connexe

QUALIFICATIONS REQUISES

Formations, expérience, certifications

Baccalauréat en ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
2 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH
Expérience en relation d’aide ou en accompagnement de personnes ayant différentes limitations ou conditions
Bonne connaissance des lois du travail
Excellente maîtrise du français, anglais considéré comme un atout
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Empathie, jugement, autonomie et capacité à adapter ses interventions
Connaissance d’un SIRH, expérience en milieu syndiqué, ou titre de CRHA, des atouts