QU'EST-CE QUI VOUS ATTEND ? 

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​Rejoindre AXIA, c’est contribuer à une mission humaine et inclusive, tout en relevant des défis stratégiques dans un environnement stimulant. Vous aurez l’occasion de faire une réelle différence, tant dans la performance de notre division que dans la vie des personnes que nous accompagnons.​

Côté opérationnel : ​

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OPTIMISATION DE LA DIVISION EMBALLAGE 

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• Collaborer avec les contremaitres dans la révision des processus de production, de réception, d’expédition, d’inventaire et du suivi de la planification de production ; 

• Calculer la capacité des 2 services de sous-traitance et optimiser le taux d’utilisation des équipements ; 

• Planifier, organiser et suivre l’ensemble des opérations de la division d’emballage au niveau des ressources financières, matérielles, technologiques et humaines afin d’atteindre les objectifs fixés ; 

• Mettre en place et assurer un suivi du plan d’action et du tableau de bord ainsi qu’à la rentabilité de sa division en fonction des indicateurs de performance ; 

• Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires de sa division et des projets afférents ;  

• Assurer la mise en place d’un nouveau système informatique pour la gestion du département ; 

• Assurer le maintien des différentes certifications, système de management de la sécurité des denrées alimentaires (SMSDA) est conforme aux exigences de la norme FSSC 22000; 

• Rendre compte de la performance et de la pertinence du SMSDA à la direction; 

• Assurer la conformité des bâtiments et voir à faire effectuer les réparations nécessaires à son entretien ; 

• Mettre en place les mesures de prévention adéquates et promouvoir la santé et sécurité au travail et bonifier le plan de prévention de l’entreprise ; 

• Participer au comité de direction en appliquant une approche de collaboration et d’amélioration continue ;       

DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES ​

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• Développer de nouvelles clientèles ; étudier les opportunités, évaluer la faisabilité et préparer des propositions selon les besoins et spécifications ; 

• Développer des stratégies de croissance afin d’augmenter la rentabilité de la division ; 

• Effectuer des analyses financières, matérielles, humaines et technologiques pour tous les nouveaux projets du département ; 

• Établir et maintenir des relations d’affaires efficaces avec les clients et valider la satisfaction des services offerts ;  

• Gérer les ententes avec les fournisseurs de services et les clients ; 

• Collaborer aux demandes et au suivi de subventions associées aux équipements et aux besoins de diverses ressources ; 

GESTION DU CAPITAL HUMAIN 

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• Favoriser la synergie et la collaboration au niveau du département dans un esprit d’amélioration continue ;  

• Assurer l’évaluation, le développement et la mobilisation du personnel sous sa supervision ; identifier les besoins de formation pour sa division ;  

• Assurer le développement des compétences du capital humain à travers l’académie de formation déjà en place ; 

• En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, élaborer et effectuer le suivi du plan des effectifs annuel ; 

• Effectuer toute autre tâche pouvant être exigée par la direction générale. 

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QU'AVONS-NOUS À VOUS OFFRIR ?​

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