DIRECTEUR RH | AXIA services

DEVENEZ DIRECTEUR.TRICE RESSOURCES HUMAINES

QU'EST-CE QU'AXIA SERVICES ?

Fondée en 1975, Axia est une entreprise d’économie sociale qui a pour mission d’offrir des emplois de qualité à des personnes vivant avec des limitations. En créant et en développant des activités commerciales, nous voulons intégrer dans la société active des hommes et des femmes qui ont le désir de participer et de contribuer positivement à leur communauté.

Nos valeurs d’accompagnement, d’inclusion, de dignité, d’excellence et de respect sont au cœur de nos actions.

VOTRE RÔLE

Relevant de la direction générale, le/la directeur·trice du développement du capital humain agit comme un pilier stratégique et humain de l’organisation. Dans un contexte où la mission sociale est indissociable des opérations, vous veillez à développer des pratiques RH inclusives, adaptées et porteuses de sens. Vous contribuez à créer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, progresser et maintenir sa place en emploi. Vous jouez un rôle central dans l’évolution de la culture organisationnelle, le soutien aux gestionnaires et le développement de pratiques innovantes favorisant la participation active de tous.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Stratégie RH et développement organisationnel

Élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur la mission sociale et les réalités opérationnelles d’Axia
Conseiller la direction générale et le comité de direction sur les enjeux humains, organisationnels et culturels
Piloter des projets structurants (mobilisation, transformation des pratiques, évolution des structures)
Adapter les pratiques RH aux besoins spécifiques d’une main-d’œuvre diversifiée
Déployer des stratégies de communication interne favorisant la compréhension, l’engagement et le sentiment d’appartenance

Soutien aux gestionnaires et aux équipes

Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, avec une approche humaine et inclusive
Développer leurs compétences en leadership mobilisateur et en gestion de la diversité
Soutenir la gestion de situations complexes avec sensibilité et professionnalisme
Favoriser un climat de travail sain, respectueux et collaboratif.

Expérience employé·e et développement des talents

Structurer et superviser l’ensemble du cycle de vie employé·e
Mettre en place des approches adaptées d’intégration, de développement et de maintien en emploi
Développer des programmes de formation tenant compte des capacités et des besoins des employé·es
Favoriser l’autonomie, la valorisation et la progression des employé·es
Contribuer à une expérience employé·e empreinte de dignité, d’inclusion et de respect.

Gouvernance RH et impact social

Assurer la conformité des pratiques RH et le respect des cadres légaux
Maintenir un dialogue constructif avec les différentes parties prenantes
Définir et suivre des indicateurs RH pertinents (rétention, mobilisation, santé et sécurité, etc.)
Intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les pratiques
Contribuer activement à la pérennité et à l’impact social d’Axia

QUALIFICATIONS REQUISES

Formations, expérience, certifications :

Diplôme d’études universitaire de 1er cycle en ressources humaines ou développement organisationnel
Diplôme d’études universitaire de 2e cycle en ressources humaines ou développement organisationnel (un atout)
10 ans d’expérience en poste de direction
5 ans d’expérience en gestion d’équipe dans une entreprise de taille similaire
Membre de l’ordre des CRHA