QU'EST-CE QUI VOUS ATTEND ? 

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Une équipe engagée qui œuvre ensemble pour la mission de Axia : offrir des emplois de qualité aux personne vivant avec des limitations.

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Sinon, côté opérationnel : ​

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• Agir comme partenaire d’affaire et expert·e en ressources humaines auprès d’une équipe opérationnelle;

• Veiller au respect et à l’application des programmes et politiques de l’entreprise dans son secteur;

• Développer et proposer à la direction des ressources humaines de nouvelles idées novatrices en matière de pratiques RH dans un but d’amélioration continue tout en favorisant le développement, l’imputabilité et la mobilisation des employé·e·s.

• Implanter, maintenir et veiller au respect des politiques, méthodes et programmes visant le fonctionnement optimal des ressources humaines et ce, dans une perspective d’amélioration continue et selon les changements législatifs ;

• Participer à la mise à jour des politiques internes et des manuels des employé·e·s ;

• Assurer l’ensemble des activités de dotation de son secteur et développer des partenariats avec des organismes, écoles et centres d’aide dans le but d’optimiser le recrutement ;

• Veiller au respect des programmes d’intégration et de formation des nouveaux employé·e·s en collaboration avec les équipes opérationnelles ;

• Assurer le suivi des besoins de formation en collaboration avec l’équipe ressources humaines ; assurer l’acquisition des compétences nécessaires au développement et à la bonne performance du personnel de son équipe attitrée ;

• Proposer des formations selon les besoins dans l’organisation ; effectuer la gestion administrative du programme de formation déployé et le suivi des subventions associées ;

• Assurer la gestion du programme d’évaluation du rendement dans un esprit de mobilisation et de développement des employé·e·s ; conseiller·-ère·s et former les gestionnaires à cet effet et leur apporter le soutien nécessaire lorsque requis ;

• Collaborer à la gestion du programme de rémunération globale et du programme d’équité ; formuler les recommandations pertinentes en regard au marché ;

• Procéder aux adhésions et aux suivis des avantages sociaux (assurances, REER) ; répondre aux questions des employé·e·s et mettre à jour les informations dans les différents systèmes ;

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les cas disciplinaires dans le respect des politiques, lois et conventions en vigueur ; rédiger les avis et participer aux rencontres avec le gestionnaire et l’employé·e·s ;

• Développer, comptabiliser et analyser les données statistiques de sondages de satisfaction des employé·e·s et des gestionnaires et faire des recommandations à la direction des ressources humaines ;

• Veiller à l’application et au respect des normes des conventions collectives et des décrets professionnels en vigueurs ; conseiller les gestionnaires au besoin ;

• Assurer la préparation de la documentation nécessaire pour des dossiers litigieux et représenter l’organisation au besoin devant les différentes instances ;

• Exercer une vigie constante des lois et règlementations en matière de ressources humaines, en informer la direction RH et procéder aux ajustements requis ; informer et conseiller les gestionnaires au besoin ;

• Assurer la gestion du programme de prévention en matière de santé et de sécurité au travail, recommander les changements et voir à leur application en collaboration avec les gestionnaires; gérer les dossiers d’accidents de travail ;

• Rédiger, créer et implanter les processus et les outils de communication organisationnelle favorisant la circulation de l’information (Journal, mémos, etc.) ;

• Participer au comité de relations de travail (trimestriel et au besoin) ;

• Planifier et organiser les activités sociales pour l’ensemble des employé·e·s ;

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QU'AVONS-NOUS À VOUS OFFRIR ?

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