QU'EST-CE QU'AXIA SERVICES ?

Fondée en 1975, Axia est une entreprise d’économie sociale qui a pour mission d’offrir des emplois de qualité à des personnes vivant avec des limitations. En créant et en développant des activités commerciales, nous voulons intégrer dans la société active des hommes et des femmes qui ont le désir de participer et de contribuer positivement à leur communauté.

Nos valeurs d’accompagnement, d’inclusion, de dignité, d’excellence et de respect sont au cœur de nos actions pour aider plus de 647 employés à se maintenir en emploi.​

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PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 

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• Assurer la gestion complète et proactive des dossiers employé·e·s (création, suivi, mise à jour, conformité documentaire).

• Veiller à l’exactitude et à l’intégrité des données dans le SIRH.

• Gérer l’ensemble des documents RH (lettres, contrats, confirmations).

• Répondre à toute demande ou question venant des employé·e·s (téléphone, courriel).

• Assurer le suivi administratif complet des absences maladie : réception de documents médicaux, conformité, suivi des retours au travail.

• Administrer l’ensemble du processus de gestion des vacances, conformément à la politique interne.

• Coordonner l’ensemble du cycle d’évaluation annuel (préparer les outils, suivre l’avancement, analyser les résultats).

• Produire et analyser divers rapports RH : absentéisme, mouvements de personnel, indicateurs RH, suivi des formations, embauches mensuelles, etc.

• Formuler des observations et recommandations pour améliorer les pratiques RH.

• Participer à la mise à jour et à l’amélioration continue des processus RH.

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